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如何應用好技師工作站這一培養(yǎng)新型技能人才的載體模式，推進企業(yè)產業(yè)升級和技術進步成為東莞政企攜手探索人才培育模式的內生動力，是東莞人社部門和各企業(yè)共同探索的重點工作。
依托于2017年技師工作站逐步建立，廣東以諾通訊探索了“中諾學院”“3+1培訓”“名師帶徒+技師班”等一系列人才培養(yǎng)模式，充分釋放政企合作效能，激活了人才培養(yǎng)的內生動力。
企業(yè)員工獲得“首席技師”“全國優(yōu)秀農民工”“廣東省五一勞動獎章”“東莞市職工技術標兵”等榮譽稱號，企業(yè)在2020年獲得“東莞市先進集體”稱號。
“3+1”模式培訓人才培養(yǎng)標準化
廣東以諾通訊技師工作站設立中諾學院儲備人才培養(yǎng)基地，對企業(yè)內部職員工進行系統培訓、能力再造與高效配置。積極發(fā)揮高技能領軍人才在傳授技藝、技術創(chuàng)新、技術交流、技能攻關等方面的帶動和輻射作用。
該工作站以“全心全意為學員服務，打造學員最值得信賴的學習平臺”為使命，為職員工提供多方向職業(yè)晉升通道及職業(yè)生涯規(guī)劃指導。
工作站擁有初級/中級/高級三個級別，十九大專業(yè)班級，每個專業(yè)班級都有完整的課程體系，分別由通用課程、專業(yè)課程、實操課程組成。
他們不斷發(fā)展完善各教學系、課室培訓規(guī)劃以保障培訓效果，學員學習的主動性、講師授課的積極性更是不斷提高。同時，推動云端培訓方式，聯合國家教育培訓機構，創(chuàng)造性的開設“網絡遠程”“自學考試”兩大專業(yè)班級，為學員提供更方便快捷的培訓途徑。
“名師帶徒+技師班”模式：雙管齊下打好技術仗
以諾通訊技師工作站推出“名師帶徒模式”，擇優(yōu)選取專業(yè)扎實、工作態(tài)度積極的學員后，再根據學員和導師專業(yè)方向雙向選擇，平均每個導師每學期帶5-10個學員。經工作站進行資格審核后，導師嚴格按照協議開展相關培訓。
此外，他們還推出了“技師班模式”，技師工作站組織各部門技術骨干及技術講師，每周定期開展技能教學培訓，員工自愿參加并對按期參加培訓的學員給予一定學分獎勵，對最終考核通過的學員給予相應的獎勵。
技術中心會定期收集生產中的技術難題，組織技術骨干交流攻克技術難題，并在全公司乃至于全行業(yè)進行推廣和普及。
成為大朗鎮(zhèn)首家企業(yè)職業(yè)技能鑒定自主評價企業(yè)
目前，廣東以諾通訊工作站培訓規(guī)模仍在不斷壯大，企業(yè)人數目前已達6000余人，其中大專以上研發(fā)人員350人，碩士9人；167人獲得高級職稱，230人獲得中級職稱?，F有高級工程師53名，資深講師23名、高技能講師9名。
經各項評定與考核，以諾通訊還成為大朗鎮(zhèn)首家企業(yè)職業(yè)技能鑒定自主評價企業(yè)，截至2020年底累積評價595人，其中437人通過考核，順利獲取國家職業(yè)技能資格等級證書及相應補助。
此外，在開展“一鎮(zhèn)一品”產業(yè)人才培訓同時引入行業(yè)協會、技工學院等專業(yè)力量開發(fā)題庫，結合企業(yè)生產實際開展職業(yè)技能鑒定評價，在2020年初完成了“廣東通信設備電子轉接工”工種36名優(yōu)質技能人才的職業(yè)技能鑒定評價。
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